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Cuerpo del artículo:
Conozco a una mujer de unos sesenta años. Ella trabajó para una empresa por un poco más de una década como la administración y ayudante de la oficina de personal de un centenar de personas de ventas, que la amaba profundamente. Ella siempre se aseguró de todos los faxes llegar a sus escritorios, la población de escritorio estaba lleno y cada miembro del personal tuvo lo que necesitaba.

Más allá de su descripción de trabajo, fue como una madre para todos ellos: asegurarse de que se limpian los baños, la comida de edad fue retirado de la nevera y decorar todo el suelo que el departamento de ocupados. Ella trabajó duro y nunca se quejó. Ella siempre sonriente, amable y educado.

Se sentía bien de ser una "madre" de todas las personas que entraban y salían de ese departamento. Ella se sentía cómodo con su posición. Nadie más podía hacer las cosas que hizo. Y lo hizo mejor que nadie en el edificio.

Un día, ella se fue a trabajar como de costumbre. Después de hacer sus tareas de la mañana, fue invitada a la oficina, donde le dijeron que sus servicios ya no eran necesarios. La compañía estaba pasando por cierto coste medidas de reducción en cada departamento y, por desgracia, su papel tendría que ser sacrificado. Ella le pidió entonces a abandonar el edificio tan pronto como sea posible. Se le aseguró, sin embargo, que antes de haber tomado la decisión, todos los intentos se han hecho para encontrar un puesto para ella en algún lugar dentro de la empresa.

Ella ha de cumplir las obligaciones financieras y todavía no ha ahorrado lo suficiente para su jubilación. Ella todavía tiene crédito para pagar y que estaba ahorrando para un viaje al extranjero, algo que nunca llegó a hacer en sus años más jóvenes. Ella quería ahorrar hasta establecer un negocio de venta de libros. De repente, ella tendría que volver a evaluar sus planes. La pérdida de un empleo y acercan a la edad de jubilación, tendrá que renunciar a algunas de las cosas que ella había soñado para sí misma.

Estoy seguro que has oído cientos de historias similares como estas. Sólo cinco meses antes de escribir este artículo, yo ya había leído acerca de las empresas reducir los costes mediante el despido de puestos de trabajo. Su razón principal es seguir siendo competitivos, por lo que no tendría que aumentar los precios que cobran a sus clientes. Las empresas están subcontratando trabajos en el extranjero, porque los costos de mano de obra en otros países son relativamente baratos en comparación a la moneda local y, a veces debido a las habilidades importantes o ventajas tecnológicas. Otras empresas reducir el personal cuando las ventas caen y ya no pueden sostener a pagar el mismo número de personas que tienen en su nómina. Ninguna organización - ni siquiera un gran negocio establecido - es inmune a la necesidad de ser ágil en un entorno cada vez más mercado cada vez más competitivo.

En el pasado, la mayoría de la gente creía que las empresas o los gobiernos - los que trabajan para - podrían garantizarles un empleo de por vida. Hoy en día, creo que más y más personas se están volviendo cada vez más conscientes de que espera tener un trabajo de por vida es poco realista. Es una terrible situación de estar trabajando todos los días, teniendo cuidado de otra persona de negocios y darse cuenta de que al final de la carrera, años de servicio no garantizan un bienestar. Debido a esto, creo que la gente ahora que buscan mejorar sus posibilidades de tener fondos suficientes para satisfacer sus necesidades y deseos después de la jubilación.

Creo que hay una conciencia incipiente que la responsabilidad última por el propio bienestar se encuentra dentro de cada individuo. La gente comienza a comprender que su jefe o la empresa para la que trabajan no tienen la obligación ni la capacidad para asegurarse de que son atendidos cuando terminen trabajando para ellos.

De acuerdo con un artículo escrito por John Roskam *, basado en una próxima Instituto de Asuntos Públicos (IPA) de antecedentes sobre el trabajo autónomo y la auto-dependiente de la sociedad, la tendencia a la auto-empleo se acelerará en los próximos decenios. Cinco razones explican este cambio:

1. Nuestras sociedades seguirán desarrollando intensivas en conocimiento y de las industrias de servicios.
2. Empleos del futuro necesita más educación, sin embargo, los trabajadores mejor educados podría optar por trabajar para sí mismos en su lugar.
3. Los trabajadores mayores se sienten más cómodos con trabajar por cuenta propia de los trabajadores más jóvenes, lo que podría indicar que las personas prefieren trabajar por sí mismos a medida que crecen.
4. Las personas quieren un mayor control y flexibilidad sobre sus modalidades de trabajo y empleo por cuenta propia lo permita.
5. Los individuos están más dispuestos a asumir la responsabilidad de las decisiones que afectan sus vidas y sus familias.

Además de esta tendencia, cada vez más personas están ahora tratando de obtener un mayor control sobre sus activos financieros.

¿Qué podemos aprender de este artículo es la idea de que no tenemos que confiar en nuestros empresarios a estar allí para nosotros cuando necesitamos desesperadamente que nos pagan nuestros cheques de pago periódico al final de nuestros días de trabajo. Hay alternativas y, mientras podamos, creo que nos debemos a nosotros mismos y nuestras familias a tener un plan de respaldo y mirar cada oportunidad disponible. La pregunta para ti es esta: ¿Tiene usted un plan de respaldo?